lunes, 26 de septiembre de 2016

Arabia Saudí recorta salarios de ministros y funcionarios por crisis de crudo

El Consejo de Ministros de Arabia Saudí, encabezado por el rey Salman bin Abdulaziz, emitió hoy una decisión que estipula recortes en los salarios de los ministros y otros funcionarios públicos de hasta un 20 % en el marco de la crisis económica que sufre el gran exportador de crudo.

Los salarios de los ministros y otros cargos públicos equivalentes se verán reducidos en un 20 %, mientras que los pluses que reciben los miembros del Consejo Consultivo o ‘Shura’ serán recortados en un 15 %.

Asimismo, la decisión anula el aumento anual en los salarios de los funcionarios públicos en el año nuevo musulmán 1.438, que empieza el próximo 2 de octubre, y ese aumento tampoco se aplicará cuando se renueven los contratos.

Además, el Gobierno eliminó diferentes extras, subsidios y ventajas financieras de los que se beneficiaban los empleados estatales.

Los recortes no se aplicarán a las recompensas otorgadas a los militares y funcionarios en la frontera sur del reino, donde se ven expuestos a amenazas y ataques por parte de los rebeldes yemeníes, ubicados al otro lado de la demarcación territorial.

Antes de estos recortes, los salarios de los ministros saudíes eran de entre 9.000 y 13.780 dólares (entre 8.000 y 12.240 euros), mientras que el sueldo de los miembros del Consejo Consultivo era de 6.300 dólares al mes (5.600 euros).

Arabia Saudí se ha visto obligada a reducir el gasto público recientemente debido al desplome de los precios del crudo desde mediados de 2014.

En 2015, el reino wahabita registró un déficit de 367.000 millones de reales saudíes (casi 98.000 millones de dólares u 89.000 millones de euros), un dato récord para este reino petrolero.

Este año 2016, se calcula que el déficit será de unos 326.000 millones de reales (87.000 millones de dólares ó 79.000 millones de euros), por lo que el Gobierno anunció una reducción del gasto público en unos 135.000 millones de riales.



Fuente: http://ift.tt/2cyHsWA

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